2024 İşçi Hakları

İş Kanunu, işçi haklarını temelde üç ana başlık altında toplar: ücret hakkı, eşit muamele hakkı ve iş sağlığı ve güvenliği hakkı. Bu haklar, işçinin korunmasını ve adil bir çalışma ortamı sunulmasını garanti altına alır.

İşçinin Ücret Hakkı ve Ödeme Koşulları

İşçinin ücret hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatla korunur. Ücretlerin asgari ücretin altında olmaması, adil çalışma koşulları içinde belirlenmesi ve işçinin çalıştığı süre ve kabiliyetine uygun olması gerekir. Ücretlerin düzenli ve zamanında ödenmesi esastır ve ücret ödemeleri genellikle ayda bir yapılır. İşverenler, ödemeleri geciktiremez ve ödeme yapılmadığı zaman işçiler, alacaklarını hukuki yollarla talep edebilir.

Eşit Muamele Hakkı

Eşit muamele hakkı, işverenin işe alma, işten çıkarma, terfi, ücretlendirme ve diğer tüm iş koşullarında ayrımcılık yapmamasını gerektirir. İş yerinde eşit muamele sağlamak için şu adımlar izlenir:

Ayrımcılık Yasağı: Tüm işçilere yaş, cinsiyet, etnik köken, din veya diğer kişisel özelliklerine bakılmaksızın eşit davranılmalıdır.

Şeffaf Politikalar: İşe alma ve terfi süreçleri dahil olmak üzere iş yerindeki tüm politikaların açık ve şeffaf olması sağlanmalıdır.

Eğitim ve Farkındalık: İşverenler, yöneticiler ve işçiler için ayrımcılıkla mücadele ve eşitlik konularında eğitimler düzenlemelidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği

İşverenler, işçilerin sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu, uygun çalışma koşulları sağlamak, riskleri minimize etmek ve gerekli güvenlik ekipmanlarını temin etmek anlamına gelir. İşçiler, tehlikeli durumlarda çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir. Sağlık hukuku ile ilgili detaylı bilgi için uzmanlık alanlarımız sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

İşçi Hakları Nelerdir?

İşçi hakları, işveren ile işçi arasındaki ilişkilerde işçinin korunmasını amaçlar. İşçi, işverene bağımlı olarak çalışır ve işverenin yönlendirmelerine tabi tutulur. Bu durum, işçiyi potansiyel işveren baskılarına karşı savunmasız kılar; işte burada iş hukuku devreye girer.

4A İşçi Hakları Nedir?

4A işçi hakları, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde, 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olan işçiler için geçerli olan haklardır. Bu kategoriye dahil işçiler genellikle özel sektörde çalışanlar olup, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bağlı olarak çalışırlar. 4A işçi hakları arasında;

• İş kazası ve meslek hastalığı sigortası,
• Hastalık ve analık sigortası,
• Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları,
• Yıllık ücretli izin,
• İşe iade,
• Kıdem ve ihbar tazminatı,
• Asgari ücret garantisi,
• Fazla mesai ücreti,
• Hafta tatili hakkı gibi haklar yer alır.

Bu haklar, işçilerin çalışma hayatındaki temel ihtiyaçlarını ve güvencelerini kapsar, işçilerin sosyal ve ekonomik olarak korunmasını amaçlar. 4A kapsamındaki işçiler, çalışma hayatlarında karşılaşabilecekleri risklere karşı korunurken, işverenler de bu sigorta primlerini düzenli olarak ödeyerek çalışanlarının haklarını güvence altına alır.

696 Sayılı KHK Sürekli İşçi Özlük Hakları Nelerdir?

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile Türkiye’de taşeron olarak çalışan bazı işçilerin kamu kurum ve kuruluşlarında “sürekli işçi” statüsüne geçirilmesi düzenlenmiştir. Bu geçiş, taşeron işçilere daha istikrarlı bir iş güvencesi ve sosyal haklar sağlamayı amaçlamaktadır. 696 sayılı KHK ile sürekli işçilere tanınan özlük hakları şunları içerir:

1. İş Güvencesi

• Sürekli İşçi Statüsü: Taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesiyle, işçilerin iş güvencesi artırılmış ve kamu işçisi olarak daha sabit bir istihdam garantisi sağlanmıştır.

2. Ücret ve Ödeme Koşulları

• Düzenli Maaş: Sürekli işçiler, belirlenen kamu kurumları tarifelerine göre düzenli maaş almaya hak kazanırlar. Bu maaşlar genellikle sektör standartlarına ve belirlenen en düşük ücret sınırlarına uygun olarak ayarlanır.
• İkramiye ve Tazminatlar: Yılda iki defa ödenen ikramiye ve diğer tazminat hakları sürekli işçilere de sağlanır.

3. Sosyal Güvenlik Hakları

• Tam Sosyal Güvenlik Kapsamı: Sürekli işçiler, tam sosyal güvenlik kapsamına alınarak sağlık, emeklilik, iş kazası ve meslek hastalığı gibi sigortalarından yararlanma hakkına sahiptirler.

4. İzin Hakları

• Yıllık Ücretli İzin: Sürekli işçiler, çalışma sürelerine bağlı olarak yıllık ücretli izin kullanma hakkına sahiptirler.
• Doğum ve Süt İzni: Kadın işçiler doğum izni ve süt izni haklarından yararlanabilirler.
• Hastalık İzni: Hastalık durumunda kullanılabilecek ücretli veya ücretsiz izinler sürekli işçiler için de geçerlidir.

5. Çalışma Saatleri ve Dinlenme Hakları

• Belirlenen Çalışma Saatleri: Sürekli işçiler için haftalık çalışma saatleri genellikle 40 saat olarak belirlenmiştir.
• Haftalık Dinlenme Günleri: Haftada en az bir gün dinlenme hakkı bulunmaktadır.

6. İş Sağlığı ve Güvenliği

• İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: Sürekli işçiler, iş yerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinden tam olarak yararlanır.
• Mesleki Eğitim: İş güvenliği ve sağlığı konularında düzenli eğitimler sağlanır.

696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi statüsüne geçirilen personelin özlük hakları, çalışma yaşamında onlara daha fazla güvenlik ve istikrar sağlamayı amaçlar. Bu haklar, çalışanların hem maddi hem de sosyal refahını artırmak için kritik öneme sahiptir. Bu düzenlemelerle birlikte, işçilerin çalışma koşulları iyileştirilmiş ve kamu sektöründe çalışma standartları yükseltilmiştir.

Bilinmeyen İşçi Hakları Nelerdir?

İşçi hakları, genellikle temel haklar gibi ücret, çalışma saatleri ve izinler gibi konuları kapsar. Ancak, Türkiye İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarda işçilere sağlanan bazı daha az bilinen haklar da bulunmaktadır. İşte işçilerin genellikle farkında olmadığı bazı haklar:

1. Mobbinge Karşı Korunma Hakkı

• Mobbing (Psikolojik Taciz): İşçiler, iş yerinde sürekli psikolojik baskı ve tacize maruz kalırlarsa, bu durum mobbing olarak değerlendirilir. İşçiler bu tür durumlarda hukuki yollara başvurarak koruma talep edebilir ve tazminat hakkı kazanabilir.

2. Kişisel Verilerin Korunması

• Gizlilik Hakkı: İşverenler, işçilerin kişisel verilerini toplarken ve işlerken İş Kanunu’na ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (KVKK) uygun hareket etmek zorundadır. İşçiler, kişisel verilerinin korunması konusunda bilgilendirilme hakkına sahiptir.

3. İş Arama İzni

• İşten Ayrılma Durumunda: İşçiler, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, iş arama izni olarak bilinen, iş günlerinde belirli saatlerde yeni iş aramak için serbest zaman kullanabilirler. Bu süre genellikle günlük çalışma saatlerinin bir bölümü kadardır ve ücretli olarak sağlanır.

4. İşe İade Davası Açma Hakkı

• Haksız Yere İşten Çıkarılma: Türkiye’de, belirli şartları taşıyan işçiler, haksız yere işten çıkarıldıklarını düşündüklerinde işe iade davası açabilirler. Bu, daha az bilinen bir haktır ve yalnızca 30 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde ve işçinin en az altı ay çalışmış olması durumunda geçerlidir.

5. Ücretsiz İzin Hakları

• Özel Durumlar: İşçiler, ailevi mazeretler veya benzeri önemli kişisel durumlar için ücretsiz izin talep edebilirler. Bu izinler yasal olarak garantili olmasa da, işverenler genellikle işçilerin durumlarına göre bu tür izinler verebilir.

6. Fazla Mesai Onayı

• Zorunlu Olmayan Fazla Çalışma: İşçilerin fazla mesai yapmaları ancak onların rızası ile mümkündür. İşveren, işçinin rızası olmadan fazla mesai yaptıramaz; işçi fazla mesaiyi kabul etmek zorunda değildir.

7. Riskli Durumlarda Çalışmama Hakkı

• Tehlikeli Koşullar: İşçiler, iş yerinde ciddi ve yakın tehlike arz eden durumlar söz konusu olduğunda çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptirler. Bu durumda, işçinin sağlık ve güvenliğini korumak için gereken önlemler alınana kadar çalışmayı reddetme hakkı vardır.

8. Kıdem Tazminatı

• Evlenme veya Emeklilik Durumunda: İşçiler, evlenmeleri veya emekli olmaları durumunda işten ayrıldıkları zaman kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu hak, işçiler tarafından bazen göz ardı edilebilir.
  
  

İşten Çıkarılan İşçilerin Hakları

İşten çıkarılan işçilerin hakları, Türkiye İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlar çerçevesinde çeşitli güvenceler sağlar. İşten çıkarılan bir işçinin başvurabileceği haklar arasında şunlar bulunmaktadır:

1. Kıdem Tazminatı

• İşçi, iş yerinde kesintisiz olarak en az bir yıl çalışmışsa ve işveren tarafından iş akdi feshedilmişse, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük son brüt ücreti kadar hesaplanır.

2. İhbar Tazminatı

• İşveren, işçiye işten çıkarma niyetini belirli bir süre öncesinden bildirmek zorundadır. Bu süre, işçinin çalışma süresine bağlı olarak 2 haftadan 8 haftaya kadar değişebilir. İhbar süresine uyulmaması halinde, işçi ihbar tazminatı talep edebilir.

3. Ücret ve Diğer Alacaklar

• İşçinin işten çıkarıldığı tarihe kadar olan ücreti, fazla mesai ücretleri, kullanılmamış yıllık izin günleri için izin ücreti ve varsa diğer hak edişleri ödenmelidir.

4. İşe İade Davası

• İşçi, işten çıkarılmanın haksız veya yasadışı olduğunu düşünüyorsa, işe iade davası açabilir. İşe iade davaları, işçinin iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması ve iş yerinde 30’dan fazla işçi çalıştırılması şartlarına bağlıdır. İşe iade davası sonucunda mahkeme işe iade kararı verirse, işçi 4 aya kadar olan ücret ve diğer haklarını da talep edebilir.

5. İşsizlik Sigortası

• İşten çıkarılan işçiler, şartları taşıdıkları takdirde İşsizlik Sigortası Fonu’ndan geçici süreyle maddi destek alabilirler. İşsizlik ödeneği alabilmek için işçinin son 120 gün kesintisiz prim ödemiş olması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir.

6. Sağlık Sigortası

• İşten çıkarılan işçi, işten ayrılmasını takiben 10 gün içinde İŞKUR’a başvurduğu taktirde, işsizlik ödeneği alana kadar Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri devlet tarafından karşılanır.

7. Maddi ve Manevi Tazminat

• İşten çıkarma sürecinde işverenin hukuka aykırı davranışları sonucu işçi maddi veya manevi zarara uğramışsa, zararın giderilmesi için tazminat talep edebilir.

İşten çıkarılan bir işçinin hakları, duruma göre değişiklik gösterebilir ve karmaşık hukuki değerlendirmeler gerektirebilir. Bu nedenle, işçinin haklarını tam olarak anlaması ve koruması için bir iş hukuku avukatı ile danışmanlık yapması önerilir.

İşçi Hakları Nereden Öğrenilir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Türkiye’de işçi hakları ile ilgili mevzuatı yayınlayan ve güncelleyen ana kurumdur. Bakanlığın resmi web sitesi üzerinden iş kanunları, yönetmelikler ve genelgeler hakkında ayrıntılı bilgiler edinilebilir.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): SGK, işçi hakları ve sosyal güvenlik hakları ile ilgili bilgileri sağlar. SGK’nın resmi web sitesi üzerinden iş kazası, işsizlik sigortası ve emeklilik gibi konularda bilgi alınabilir.

Üniversitelerin Hukuk ve İşletme Fakülteleri: İş hukuku dersleri, işçi hakları konusunda derinlemesine bilgi edinmek için iyi bir kaynaktır. Ayrıca, bu fakülteler tarafından düzenlenen açık dersler, seminerler ve atölye çalışmaları da faydalı olabilir.

Mesleki Eğitim Merkezleri: Çeşitli meslek birlikleri ve sendikalar tarafından işçi hakları üzerine düzenlenen kurslar ve seminerler.

Sendikalar ve Meslek Birlikleri: Sendikalar, üyelerinin haklarını korumak ve işçi hakları konusunda bilgilendirme yapmak için önemli birer kurumdur. Sendikalara üye olmak veya sendikaların sağladığı danışmanlık hizmetlerinden yararlanmak işçi hakları hakkında bilgi edinmek için etkili bir yöntemdir.

Online Kaynaklar ve Sosyal Medya: İnternet, işçi haklarıyla ilgili güncel bilgilere hızla ulaşmak için kullanılabilir. Alanında uzman hukukçuların blogları, hukuki danışmanlık siteleri ve forumlar, işçi haklarıyla ilgili pek çok soruya cevap bulabileceğiniz platformlardır.

Ayrıca, YouTube gibi video paylaşım sitelerinde iş hukuku üzerine eğitici videolar da bulunmaktadır.

Avukatlar ve Hukuki Danışmanlık Hizmetleri: İş hukuku konusunda uzmanlaşmış avukatlar, işçi haklarıyla ilgili özel durumlar ve karmaşık sorunlar için danışılması gereken profesyonellerdir. Bu tür bir hukuki destek, özellikle işçi hakları ihlalleri ve iş mahkemeleri gibi konularda gereklidir.

Mobbing Nedir ve Mobbing Durumunda Ne Yapılmalıdır?

Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından işçiye yönelik sistematik ve sürekli psikolojik tacizdir. Mobbingin belirtileri arasında sürekli eleştiri, görevden alınma tehditleri, sosyal izolasyon ve mesleki itibarın zedelenmesi yer alabilir.

Mobbing Durumunda Alınacak Adımlar:

Belgeleme: Mobbing eylemlerinin tarih, saat ve tanıklarla birlikte detaylıca kaydedilmesi önemlidir.

İç Mekanizmalar: Çoğu şirketin insan kaynakları departmanında mobbing şikayetleri için prosedürler bulunur. Bu kanallar aracılığıyla durum rapor edilmelidir.

Hukuki Danışmanlık: Durumun ciddiyetine göre bir iş hukuku avukatından hukuki destek almak, mobbing mağdurlarının haklarını korumak adına önemli olabilir.

Resmi Şikâyet: İşçi, şikayetini resmi olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na veya ilgili diğer devlet kurumlarına iletebilir.

Kişisel Verilerin Korunması

İşçilerin kişisel verileri, özel hayatın gizliliği kapsamında korunur. İşverenler, işçiye ait bilgileri sadece yasal sınırlar çerçevesinde kullanabilir ve işçinin izni olmadan bu bilgileri üçüncü partilerle paylaşamaz.

İşçinin İşten Ayrılma Hakları

İşten ayrılma sürecinde işçilerin hakları, iş sözleşmesinin feshedilme biçimine göre değişiklik gösterir. İşveren tarafından yapılan haksız bir fesih durumunda işçi, kıdem tazminatı gibi haklara sahip olabilir. İşçinin kendi isteğiyle ayrılması durumunda ise haklar farklılık gösterir.

İşçinin Sosyal Güvenlik Hakları

İşçinin sosyal güvenlik hakları, çalışanların yaşamları boyunca karşılaşabilecekleri çeşitli risklere karşı korunmalarını sağlayan temel haklar bütününü oluşturur. Türkiye’de bu haklar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yönetilir ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile düzenlenir. İşçinin sosyal güvenlik hakları şunlardır:

1. Sağlık Sigortası

• Genel Sağlık Sigortası: İşçiler, SGK kapsamında genel sağlık sigortasından yararlanır. Bu sigorta, işçinin ve bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerinin hastalık, hamilelik ve doğum gibi durumlarda sağlık hizmetleri almasını kapsar.
• Tıbbi Tedavi: İşçiler, SGK anlaşmalı hastanelerden ücretsiz muayene, ilaç, hastane ve diğer tıbbi hizmetlerden faydalanabilirler.

2. Emeklilik Hakları

• Yaşlılık Sigortası: İşçiler, belirli bir prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamladıklarında yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptirler. Emeklilik yaşı ve gerekli gün sayısı, işçinin cinsiyetine ve sigortalılık başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir.
• Malullük Aylığı: İş kazası, meslek hastalığı veya diğer sağlık problemleri nedeniyle çalışamaz hale gelen işçilere malullük aylığı bağlanabilir.
• Ölüm Aylığı: Sigortalı işçi vefat ettiğinde, hak sahibi yakınlarına ölüm aylığı bağlanır.

3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası

• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu iş göremezlik durumunda işçilere geçici veya kalıcı iş göremezlik ödeneği sağlanır.
• Tedavi Giderleri: İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda ortaya çıkan tedavi giderleri SGK tarafından karşılanır.
• Rehabilitasyon Hizmetleri: Gerekli durumlarda, işçilere işe dönüşlerini kolaylaştıracak rehabilitasyon hizmetleri sunulur.

4. İşsizlik Sigortası

• İşsizlik Ödeneği: İşten kendi kusuru dışında ayrılan sigortalı işçilere, belirli bir süre için işsizlik ödeneği sağlanır. İşçinin işsiz kaldığı dönem boyunca ekonomik destek sunulur.

5. Analık Sigortası

• Doğum Öncesi ve Sonrası İzin: Hamile işçilere doğumdan önce ve sonra kullanılmak üzere toplamda 16 haftalık ücretli izin hakkı tanınır.
• Süt İzni: Doğum yapan işçi annelere, çocukları iki yaşına gelinceye kadar günde toplam bir saat süt izni verilir.

6. Aile Yardımları

• Çocuk Yardımı: SGK, sigortalı işçilerin çocukları için aylık çocuk yardımı öder.
• Eşi İçin Sağlık Yardımı: İşçinin eşi ve çocukları, işçi üzerinden sağlık hizmetlerinden faydalanabilir.

İşçinin sosyal güvenlik hakları, çalışanların yaşam kalitesini artırmayı ve yaşamlarının çeşitli evrelerinde karşılaşabilecekleri mali zorluklara karşı bir güvence sunmayı amaçlar. Bu haklardan yararlanmak için işçilerin ve işverenlerin belirli yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.

İşçinin Performans Değerlendirme Hakları

İşçiler, performans değerlendirmeleri sırasında adil ve objektif bir değerlendirme yapılması hakkına sahiptir. Bu değerlendirmeler işçinin kariyer gelişimi için önemlidir ve adil bir şekilde yürütülmelidir.

Uzaktan Çalışma Hakları

Türkiye’de, 4857 sayılı İş Kanunu’na ek olarak pandemi döneminde getirilen düzenlemelerle uzaktan çalışma, resmi olarak tanımlanmış ve yasal çerçeveler içinde ele alınmıştır. Uzaktan çalışma, işverenin işçilere gerekli teknik araç ve donanımı sağlaması, işçinin ise belirlenen çalışma saatlerine uygun şekilde görevlerini yerine getirmesi gerektiği anlamına gelir. Verimlilik beklentileri, iş tanımları doğrultusunda netleştirilmeli ve çalışanlarla açık iletişim kanalları kurulmalıdır.

İşçinin Özel Durum İzin Hakları

4857 sayılı İş Kanunu‘na göre, Türkiye’deki işçilerin evlilik, doğum, yas ve hasta bakımı gibi özel durumlar için izin hakları bulunmaktadır. Örneğin; işçilere evlilik durumunda 3 gün, doğum yapan kadın işçilere doğum sonrası 16 hafta, ve vefat halinde 3 günlük yas izni sağlanır. Bu izinler, işçilerin yaşamındaki önemli anlarda gerekli desteği alabilmesi için tasarlanmıştır.

Geçici İş Göremezlik Hakları

Türkiye’deki işçiler, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezlik durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanır. Ayrıca, bu süre zarfında işçinin işten çıkarılması yasaktır. İşçi, tam iyileşene kadar maddi destek alır ve iş güvencesi korunur.

İşçinin İşe İade Hakları

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, koşulların oluşması halinde haksız yere işten çıkarılan işçiler işe iade davası açabilir. İşe iade edilen işçi, işten çıkarılma süresince geçen zamana ait ücret ve diğer haklarını talep edebilir. İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı olarak işçinin dört aylık ücretini ödemek zorundadır.

Engelli İşçi Hakları

Türkiye’de engelli işçiler için iş yerlerinin erişilebilir olması, uygun çalışma koşullarının sağlanması ve pozitif ayrımcılık uygulamaları yasal olarak güvence altına alınmıştır. Engelli işçiler, toplam işçi sayısının en az %3’ü kadar olacak şekilde işe alınmalıdır.

İşçinin Veri Koruma Hakları

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) çerçevesinde, işçilerin kişisel verileri işveren tarafından yalnızca işin gereği kadar ve yasal sınırlar içinde toplanabilir, işlenebilir ve saklanabilir. İşçiler, kendi kişisel verileri üzerinde kontrol sahibidir ve bu verilere kimlerin erişebileceği konusunda bilgilendirilmelidir.

Çalışma Süresi ve Dinlenme Hakları

4857 sayılı İş Kanunu gereğince, Türkiye’deki standart çalışma süresi haftada 45 saat olarak belirlenmiştir. İşçilere, her 24 saatlik süre zarfında en az 11 saat kesintisiz dinlenme hakkı tanınır. Haftalık dinlenme günü olarak da genellikle pazar günleri belirlenmiştir. İşçiler, yılda en az 20 gün ücretli yıllık izin hakkına sahiptir.

İşçi Hakları İçin Profesyonel Destek

İşçi hakları konusunda karşılaşılan problemlerde Av. Gözde Yavuzer gibi deneyimli bir iş hukuku avukatından destek almak, işçilerin haklarını etkin bir şekilde korumalarına yardımcı olur. İş hukuku, karmaşık davalarda işçilerin haklarını savunacak profesyonel desteği gerektirir.

Sık Sorulan Sorular

İşsizlik Sigortası Nedir?

İşsizlik sigortası, işten çıkarılan veya çeşitli sebeplerle işini kaybeden çalışanlara geçici bir süre için maddi destek sağlamak amacıyla devlet tarafından yürütülen bir sigorta programıdır. Türkiye’de işsizlik sigortası, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile düzenlenmiştir. İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için çalışanın işten kendi kusuru dışında ayrılmış olması ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir. İşsiz kalan kişi, işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmalıdır. İşsizlik ödeneği, çalışanın son dört aylık ortalama brüt ücretinin %40’ı kadar olup, en fazla 12 ay süreyle ödenir.

 

İş hukukundaki karmaşıklıklar ve sürekli değişen yargı kararları nedeniyle, işçi haklarıyla ilgili durumlarda Av. Gözde Yavuzer gibi bir uzmandan hukuki danışmanlık almak, işçilerin haklarını koruma altına alır ve onlara gereken hukuki desteği sunar.

---

Konu ile ilgili herhangi bir soru veya talebiniz olması halinde bizlerle her zaman iletişime geçebilir, dilediğiniz takdirde online danışmanlık hizmetimizden yararlanabilirsiniz.

Saygılarımızla,