İstifa Eden İşçinin Hakları Nelerdir?

İşçi, işten kendi isteğiyle ayrıldığında belirli haklara sahip olabilir, ancak bu hakların varlığı işten ayrılma sebebine bağlıdır. İş sözleşmesinin feshi işveren tarafından yapıldığında, yapılan fesih işleminin haklı mı yoksa haksız mı olduğuna dikkat edilirken, işçinin kendi isteğiyle ayrılması durumunda, haklı sebeplerin olup olmadığı önem taşır. Bu yazıda, işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin sahip olacağı haklar ve koşulları inceleyeceğiz.

İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi Tazminat Talep Edebilir Mi?

Kural olarak, işçinin tazminat talep edebilmesi için haklı bir sebebe dayanmadan işten ayrılması durumunda tazminat hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işçi haklı sebeplerle işten ayrıldığında tazminat alabilme hakkına sahip olabilir.

İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması durumunda talep edilebilen bir tazminat türüdür. Ancak, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması halinde, kıdem tazminatı talep edebilmesi için haklı bir sebebin varlığı gereklidir. Bu haklı sebepler şunlardır:

1. Sağlık Nedenleri
   İşin, işçinin sağlığına zarar vermesi veya işverenin işçinin sağlık koşullarına uygun çalışma koşulları sağlamaması durumunda işçi, haklı sebeple iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı talep edebilir.
2. İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı
   İşverenin, işçiye karşı taciz, mobbing, tehdit gibi olumsuz davranışlarda bulunması durumunda işçi, haklı sebeple işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilir.
3. Ödenmeyen Ücretler
   İşçi, maaşının ödenmemesi veya sürekli geç ödenmesi halinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
4. Zorunlu Askerlik
   Zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
5. Emeklilik
   Emekli olmak amacıyla iş sözleşmesini sona erdiren işçi, kıdem tazminatını talep edebilir.
6. Kadın İşçinin Evlenmesi
   Kadın işçi, evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir.
7. İş Koşullarında Esaslı Değişiklik
   İşyerinde çalışma şartlarının işçinin aleyhine esaslı bir şekilde değiştirilmesi durumunda işçi, sözleşmesini haklı sebeple feshedip kıdem tazminatı talep edebilir.

İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı

İşçi, iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshetmişse, ihbar tazminatı ödemez ve işverenden de ihbar tazminatı talep edemez. Ancak işçi, haklı bir sebep olmadan işten ayrılırsa ve kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymadan istifa ederse, işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğabilir.

Diğer Haklar

İşten ayrılan işçinin talep edebileceği diğer haklar ise şunlardır:

1. Yeni İş Arama İzni
   İşten ayrılmadan önce işveren, işçiye yeni bir iş bulabilmesi için günde iki saatlik izin vermek zorundadır.
2. İşsizlik Maaşı
   İşçi, haklı sebeple işten ayrılırsa işsizlik maaşı alma hakkı doğar.
3. Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar
   Kullanılmamış yıllık izin ücretleri, fazla mesai alacakları gibi haklar, haklı bir sebep aranmaksızın işçi tarafından talep edilebilir.

Zamanaşımı

İşçi, işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edebilmek için 5 yıl içerisinde dava açmalıdır.

Sonuç

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçinin hakları, iş sözleşmesinin sona erme sebebine bağlı olarak değişiklik göstermektedir. İşçi, haklı sebeplerle işten ayrıldığında kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir. Bu haklar, İş Kanunu’nda belirlenen koşullar altında korunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
   İşçi, haklı bir sebebe dayanarak işten ayrılırsa kıdem tazminatı talep edebilir.
2. İhbar tazminatı hakları nelerdir?
   İşçi, haklı bir sebeple işten ayrıldığında ihbar tazminatı ödemez ve işverenden de talep edemez.
3. Haklı sebep olmadan işten ayrılan işçi hangi haklara sahiptir?
   Haklı sebep olmadan işten ayrılan işçi, tazminat haklarından yararlanamaz.
4. İşsizlik maaşı alabilir mi?
   İşçi, haklı sebeple işten ayrıldığında işsizlik maaşı alabilir.
5. Fazla mesai alacakları talep edilebilir mi?
   İşçi, işten ayrıldıktan sonra fazla mesai alacaklarını talep edebilir.

Konu ile ilgili herhangi bir soru veya talebiniz olması halinde bizlerle her zaman iletişime geçebilir, dilediğiniz takdirde online danışmanlık hizmetimizden yararlanabilirsiniz.

Saygılarımızla,